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部分优质制造业龙头，在中长期逻辑未观察到显著变化前仍然坚定持有。下图为截至三季度末兴全合宜前十大重仓股明细：睿远价值成长三季度仓位有所提高，根据季报信息显示，其对一些核心和重点公司加大了配置。从行业分布看，基金在组合中重点配置了TMT、医药生物、化工材料、食品饮料等子板块，组合的搭建均衡且有所侧重。从个股来看，主要配置了质地优秀，内生持续较快成长，且发展方向符合产业政策的公司，审慎考察了其估值水平。

第三，在经济面，很多投资者担心我国经济，经过了40年的高速增长之后，2018年人均GDP接近1万美元的时候，会陷入中等收入陷阱，出现了增长乏力，转型失败，出现南美洲以及其他一些陷入中等收入陷阱的国家的局面。我认为这个担忧在今年会得到一定程度的缓解，我国经济现在仍然存在中西部发展不平衡，区域发展不平衡的问题，通过中西部的接力，是可以实现经济的平稳过渡。例如现在东部的一些优秀的企业，开始把工厂设在中西部，在东部的人力成本大幅提升之后，通过把劳动力需求放在中西部，大大降低了企业的成本压力，实现了产业的转移。

他还提到，各级主官均要从主战部队中的主战人员中选拔，有战功、有持续贡献能力、有自我约束本事的。直至以后的轮值董事长、接班人，均从主战人员中成长。华为不是上市公司，上市公司关心财务报表，因此，有CFO接班的可能，华为公司不会。任正非指出，要建立清晰、稳定的职员队伍，95%的确定性工作由职员承担，像高铁运行一样保持高速的日常运作。职员对本职岗位充分理解和分析，按照规程和指令来操作，根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇；按命令的符合度承担责任，而不是对结果负责，就减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化，没必要实行岗位循环流动；职员可以有岗位津贴、工龄津贴，来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到六十岁，不一定要年轻化。目前俄罗斯代表处正在试点，建立一套职员体系。

泽布表示，美海军和海军陆战队已开始试验用无人船执行后勤任务。在2018年“勇敢之盾”军事演习中，美海军派出一艘3.6米长的“曼塔斯”无人船，其职责就是“快速提供船对岸后勤补给”。虽然这种小型遥控无人船只能运载54公斤货物，但这项概念验证工作很有效，并成功证明无人船能够安全且有效地为岸上的美海军陆战队提供补给。

“幸存者狂奔进入森林”另一名海啸目击者佩兰杰（Asep Perangkat）告诉法新社，在海啸发生时，他与家人身处重灾区之一的卡里塔海滩，“海滩边的建筑物被毁掉了，树木和电线杆也倒在地上，所有活下来的居民全都狂奔着进了森林。”一位海边店主拉尼（Rani）绝望地感叹道：“所有东西都被毁了，我们没有钱重建。”

从2008年到2017年，我们的宏观杠杆率上升了114个百分点，从141.3上升到255.7（据国际清算银行数据）。外因是什么？外因就是美国需要中国“拉车”。2009年，中国的GDP占世界的比重是10%，对世界经济增长的贡献是50%；十年过去，中国的GDP占世界比重是15%，十年来中国对世界经济增长的贡献是30%以上。也就是说，中国在过去十年是用加杠杆的方式给世界经济增长拉车，把世界经济从泥潭里拉出来。